PRÁTICAS INTEGRATIVAS E COMPLEMENTARES EM SAÚDE EM AMBIENTES CORPORATIVOS: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DE LITERATURA

Autores

  • Bernard Calvet Sarpa Centro Universitário Celso Lisboa Autor
  • Juan Francisco Dominguez Melo Centro Universitário Celso Lisboa Autor
  • Lucas Rodrigues Oliveira Centro Universitário Celso Lisboa Autor
  • Jorge Felipe de Oliveira Moura Centro Universitário Celso Lisboa Autor

Palavras-chave:

práticas integrativas e complemementares em saúde, ambiente corporativo, revisão de literatura, espiritualidade

Resumo

A revisão sistemática da literatura sobre Práticas Integrativas e Complementares em Saúde (PICS) em ambientes corporativos analisou evidências científicas acerca da aplicação de práticas como meditação, ioga, acupuntura, terapias de relaxamento e espiritualidade voltadas à promoção da saúde mental e do bem-estar de trabalhadores em organizações. O objetivo do estudo foi mapear a produção acadêmica relacionada ao uso de PICS e espiritualidade no contexto empresarial, identificando quais práticas vêm sendo implementadas e seus impactos sobre o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Realizou-se uma revisão sistemática em bases nacionais, seguindo as diretrizes do método PRISMA (PAGE et al., 2022). Inicialmente foram identificados 193 artigos, mas, após remoção de duplicatas, aplicação de critérios de inclusão relacionados à área de gestão e ao ambiente de trabalho e exclusão de estudos de outras áreas, chegaram-se a 17 artigos alinhados ao escopo da pesquisa. Os resultados indicam que, embora haja crescente reconhecimento das PICS e sua consolidação no sistema público de saúde (BRASIL, 2021), a literatura sobre sua adoção em contextos corporativos é ainda incipiente, com forte concentração em áreas da saúde e baixa presença em periódicos de Administração. Conclui-se que existe uma lacuna relevante na produção científica sobre PICS e espiritualidade em organizações, sugerindo a necessidade de novos estudos empíricos que examinem as estratégias de implementação dessas práticas e seus efeitos na saúde mental, no bem-estar e na performance organizacional.

Publicado

2026-09-01